• <bdo id="rwlhb"><center id="rwlhb"></center></bdo><tr id="rwlhb"><s id="rwlhb"><tt id="rwlhb"></tt></s></tr>

    <td id="rwlhb"></td>

  • <td id="rwlhb"></td>
  • <pre id="rwlhb"></pre>
    <pre id="rwlhb"><s id="rwlhb"></s></pre>

      <table id="rwlhb"></table>

      您好,歡迎來到江浙滬招生考試網 !

      設為首頁|加入收藏|聯系我們|網站地圖|

      江浙滬招生考試網

      您現在的位置: test4exam >> 資格考試 >> 人力資源師 >> 正文

      人力資源管理主要工作崗位和方向

      日期:2018/4/17 9:07:31 來源:本站原創 訪問量:

        人力資源管理主要工作崗位和方向

        一、人事部門/人力資源部門

        這是最常見的人力資源相關工作,也是大多數人理解的或接觸的人力資源工作。

        這種類型的工作又可劃分為兩大類型:

        (一)中小企業的人事工作

        對于大多數中小型企業和傳統企業,人力資源管理的工作其實并不復雜,也不高深。這點很好理解,企業說白了就是賺錢,規模還小時,重點一定是做業務。這個階段和類型的企業人力資源管理并沒有多高的要求,無非是考勤、合同、社保、發放工資等。(有些社保都未必有)

        這類工作的特點是繁雜、瑣碎,說得不好聽點是技術含量低、門檻低、發展空間也很有限。如果你只是想從事這種類型的工作,其實并沒有多高的專業要求和技術含量,所做的準備無非是office辦公軟件、部分法律法規和社保繳納等知識和相關手續等。

        老實說,大專畢業乃至高中畢業出去工作一段時間,勤快點、用心點,不用多久就可以勝任,根本不需要考研。

        (二)大中型企業人力資源管理工作

        隨著企業規模日益擴大,人員規模也越來越大,人多、事雜,沒有一定的分工安排,就會使得企業的活動效率降低,達到一定規模之后,管理的效益才能更好的體現。

        對于這類大中型企業呢,同樣要分情況:

        1.壟斷型國企/事業單位

        壟斷國企和事業單位由于沒有競爭壓力或壓力較小,對管理自然也沒有那么高的要求,大多數還是事務性的工作為主。當然,由于規模擺在那里,人力資源管理還是會有分工和模塊。常見的包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等。

        但是,這些不同模塊的工作其實也沒有很高的專業性要求,招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的發布、家里篩選和簡單面試(沒那么高端)及入職手續辦理,培訓更多的是培訓的組織和實施,比如了解部門培訓需求、聯系外部講師、組織培訓、寫寫培訓總結之類的,績效也更多的是考核信息的收集和整理,不可能公司的績效整體方案都由你來設計,薪酬的話呢更多的也是計算和發放工資,勞動關系的話主要是合同啊、員工活動、離職手續辦理等。

        2.競爭性民企、國企或管理較為規范的大中型企業

        這類企業由于較大的組織規模和競爭壓力,開始對人力資源管理有相對高的要求,希望能夠通過人力資源管理來吸引人、選拔人、激勵人、培育人、留住人。

        模塊的分工還是大體和上一類相同:

        晉升通道:(不同公司會有差異)

        方向:招聘、培訓、績效、薪酬、勞資關系等

        級別:專員、主管、經理/部長、HRD、副總監

      相關閱讀

      Copyright ©2013-2015 江浙滬招生考試網 All Rights Reserved.
      地址: 蘇州市姑蘇區閶胥路483號(工投創業園)  電話:0512-85551931 郵編: 214000
      郵箱: [email protected] 版權所有:蘇州邁峰教育科技有限公司 蘇ICP備15050684號-2

      精品久久久久久中文字幕乱码
    1. <bdo id="rwlhb"><center id="rwlhb"></center></bdo><tr id="rwlhb"><s id="rwlhb"><tt id="rwlhb"></tt></s></tr>

      <td id="rwlhb"></td>

    2. <td id="rwlhb"></td>
    3. <pre id="rwlhb"></pre>
      <pre id="rwlhb"><s id="rwlhb"></s></pre>

        <table id="rwlhb"></table>